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性格越随和的员工薪酬越低,是真的吗?

2018-09-29 11:32 334

全球EMBA俱乐

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2039 字 | 3 分钟阅读

在国外很早就有一项结论,职场人士“脾气好,挣得少”,研究人员在调研中发现,随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时,比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国,人情味比国外更浓,那么,针对这项研究,你觉得在我们身边,同样适用么?如果真是这样,身在职场的我们该如何把握自己的职场随和度呢?

针对“脾气好的人挣钱少,脾气差的人收入高”的现象,确实没有一个完全科学准确的统计。不过,从我们自己的经验来看,好像确实是这样:我们的领导都挺“凶”的;那些脾气好的员工好像总是被脾气差的欺负;要当领导,就要“凶一点”等等。古人也讲:“善不养财,慈不带兵”。所以,在社会上普遍都认为,“脾气差”的人更容易当领导,太温柔的的人做不了事情。

但事实真的是这样吗?其实这是认知让我们产生误判。我们有一个认知的误区。我们往往是从结果去给事情下判断,而忽视了事件的过程,而且,我们下判断所依据的结果,不是大数据处理的结果,而是我们记忆里较为深刻的断点事件带来的影响。我们可以回过头来想想,我们自己所认识的人里面,那些人的收入高或者职务高的人,他们真的脾气差吗?这里不需要去做大数据统计,人都是有共性的,我们每个身边的亲戚、同学、朋友、邻居等,都是我们可以回忆的对象。其实,我们会发现,大部分收入高、职位高的人,他们从小的表现都不错,大家都挺喜欢的,而且尤其在情商方面的表现都挺好的。

那为什么会产生我们认为“脾气差”的人收入高的现象呢?

这个主要是我们人类自身的认知缺陷所导致的。记得吴伯凡老师有谈到这个问题。我们的大脑,都是记住我们想去记忆的事情。一些平淡的或者我们认为应该常见的事情,我们不容易记住,但是一些让我们会产生恐惧、害怕、刺激或者我们想要关注的事情,我们会记得很深刻。比如,平时你不关注某个品牌的汽车,你会觉得在在街面上这个牌子的车不多;但是某天你把这个牌子的车列入你要购买的候选名单后,你会发现大街上多了好多这个牌子的车。其实,街面上这个牌子的车并没有多,而是我们的注意力加强了。

同理,我们平时对一些脾气好的人,没有太多的关注;但遇到有人发脾气的时候,我们自身潜意识的恐惧或者其他的原因,让我们关注了这个事情,而且以及非常深刻,看多几次,自然就得出了“脾气差的人有钱”的结论。就像当今社会有不少人有仇富心理,看到一些新闻会十分敏感,一些媒体就很好的利用了这个心理来增加自己的关注量,比如:“宝马车司机XXXX”、“奔驰车司机XXX”、“XX富二代XXX”,“XX局长XX”,然后这部分人就得出了社会风气败坏等等结论,其实同样的时空下,还有很多人在做慈善、做好事、国家有了很多新的突破等新闻也发出了,但没有得到更多的关注。人类的认知缺陷让我们,得出了这样一个结论:“脾气差的人更有钱或者更容易做领导”。

事实的真相是:压力或者高效率的推进,会让人变的更加“严肃认真”。

我们有没有想过这个问题?到底是这个人“脾气差”,才有更高的收益或职位,还是这些人在获得高收益或职位的路上,脾气逐渐变“差”呢。其实,不应该说是脾气变差,而是越来越严肃认真,把人情世故放在了工作之后。

如果真的跟相关的人接触久了,你会发现他们的脾气其实挺好的,只是在某种场合下,才回出现发脾气的情况。

大多数企业高管,尤其是VP级别的人才,很多人变得很亲和,随和,因为他们站得高,看得远,也就是跟人相处,会知道用那种方式会让人比较能接受,或者说接受度更高一些,这类人才一般薪酬不低,因为随和是随着他的职场打磨,人生阅历而改变形成的。这种随和叫做懂得如何为人处事,属于人生打磨后的方式。

例如,有个小品,宋小宝和马云演的,马云去乡下做支教。体现了马云的随和,能很好地应对宋小宝的刁难,因为马云知道终点,以及如何处理跟这类型人群打交道,或者说知道如何应对类似的问题。再者说马云辞去阿里巴巴董事局董事长职位,回归教育,也能体现其随和,愿意放权和培养人才,专于社会贡献力量,干点自己喜欢干的事情,这事跟刘强东对比,社会对马云的认同度可谓水涨船高。

总结一下,首先先说明脾气大小和薪酬并没有形成正相关的关系,薪酬更多的还是靠实力,另外再次强调发脾气引起的冲突和关注的重要性,需要引起别人的关注,让别人觉得你有自己的原则底线,这对于工作场合社交场合都很重要。因为这让别人觉得你是有攻击能力的,不是随便被人欺负的包子。所以为什么唯唯诺诺什么都说好的人工资上不来?所谓可怜之人必有可恨之处凡事多从自己找原因。

另外发脾气是引人注目的一种方式,这种冲突方式会让你做的东西更加受人关注,如果你有能力会发脾气这会成为你的利器,如果不是,请妥善收起你的脾气。

最后想说,每个人都有自己的脾气,兔子急了还会咬人。在职场上多18% 的工资最多不过几千块钱,重要的是自己想明白自己要什么,哪些东西是自己想要的,自己给自己设定的人设这才是最重要的。为了钱装做一个脾气很大的人是一件并不怎么开心的事情,想明白自己要什么这才是最重要的。

原创作者

安青 后MBA/EMBA48期

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潘文智 后MBA/EMBA63期

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巨多多 后MBA/EMBA44期

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金财  后MBA/EMBA1期

焦立达  后MBA/EMBA20期

杨叶林 后MBA/EMBA54期

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刘慧惠 后MBA/EMBA37期

刘一平 后MBA/EMBA48期

刘燕 后MBA/EMBA60期

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刘广民 后MBA/EMBA34期

刘忠杰 后MBA/EMBA41期

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陶云峰 后MBA/EMBA38期

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田晓英 后MBA/EMBA32期

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吴海云后MBA/EMBA18期

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王翠娟 后MBA/EMBA84期

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王馨悦 后MBA/EMBA40期

王海涛 后MBA/EMBA47期

王玉金 后MBA/EMBA92期

王振华 后MBA/EMBA9期

王文菁 后MBA/EMBA3期

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王瑜  后MBA/EMBA20期

王明哲  后MBA/EMBA44

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王悦 后MBA/EMBA92期

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庄勇  后MBA/EMBA58期

赵少虎 后MBA/EMBA20期

曾宪敏 后MBA/EMBA27期

朱文征 后MBA/EMBA66期

注:本名单按拼音排序,为2018年已发文作者,敬请搜索往期查阅。名单持续更新中……

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